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保育園の園見学でどう質問する?

目次

保育士として転職したいと考える場合に、「働きやすい施設で働きたい」と考える方が多いのではないでしょうか。この点からも、転職をする際には園見学に行くことが非常に大切になってきます。

こちらの記事では、保育士として転職をする場合にはなぜ園見学が大切なのかという点を解説しています。さらに、見学をする中では質問をしっかりとすることが大切であるため、質問例や事前に準備しておきたい内容などについてまとめましたので、これから園見学に行く、園見学を考えている方はぜひ参考にしてみてください。

転職時は「園見学」で「どんな施設か」をリサーチ!

保育士の転職活動においては、園見学に行ってどのような施設なのかといったリサーチすることは非常に重要なポイントとなってきます。

ホームページを開設している施設も多くありますが、それだけで全てを知ることはできないためより具体的な内容を知りたいと考えるはずです。また、「実際の現場ではどうなのだろう」という疑問が出てくるケースもあるでしょう。このような場合にも、施設を実際に見学すればホームページで見るよりも詳しい情報を得られます

さらに園見学に行く場合には、自分が知りたい内容を質問するのも大切です。質問をすることによって、気になっている施設についてより深く理解できるため、自分に合っているかどうかの判断材料にもできます。また、その施設で働き始めた場合のイメージを描けるでしょう。

園見学で見るべきポイントは?

保育方針や活動内容

保育園によって保育方針が異なりますので、まずはその施設がどのような方針で保育を行っているのかを確認しましょう。また、活動内容についても確認しておくことで、どんな取り組みを行っている施設なのかを把握できます。

園見学の際に「自分が思い描いている保育方針に合っているか」という視点を持っておくことによって、自分に合っている職場なのかといった点について判断しやすいというメリットがあります。

設備

見学に行った施設の設備について確認しておくことも大切です。例えば、しっかりと安全のための対策が行われているのかは重要なポイントです。転倒しやすいと思われる場所には安全マットなどが使われているか、棚などの角の部分にはコーナーガードなどで保護されているかどうかなどを見てみてください。

また、子どもたちが使うおもちゃや絵本がたくさんあるかどうか、汚れたり破れたりしたままになっていないかという点や、清潔な保育環境となっているかといった点も確認しておくと良いでしょう。

職場の雰囲気

園見学に行く場合には、自分が働くかもしれない職場の雰囲気も確認しておきましょう。

職員の間でどのようなやり取りをしているのか子どもたちとどのように関わっているかといった点から、その職場の雰囲気が感じられるはずです。保育士同士の連携がうまく取れている、雰囲気が良い施設であれば働きやすい職場であると考えられますので、しっかりと確認しておいてください。

飾られている成果物

施設では、多くの場合壁に子どもたちの制作物が飾られています。ほかにも、さまざまな壁面装飾を行うことによって楽しい雰囲気を感じさせたり、季節感を出したりしている施設もあります。

このような工夫によって保育環境を良くするという面もあります。しかし壁面装飾に力を入れている施設の場合には、その装飾を作成する保育士に負担がかかっている可能性も考えられます。この点から、壁面の装飾などの作成にどれくらいの時間をかけているのかといった点などについて聞いてみることで、仕事の負担に関する情報が得られるといえるでしょう。

園見学の質問のために必要なことは?

見学先の施設情報の確認

園見学に行く場合には、あらかじめ見学する施設の情報についてある程度確認しておくことが必要です。例えば、施設に関する情報を何も調べずに園見学に行った場合には、保育理念など調べればわかるような質問をしてしまう可能性も考えられるでしょう。

例えばホームページを開設している施設であれば、多くの場合保育理念や特色などは記載されています。このように、ホームページを見れば簡単にわかるような内容について質問した場合には「事前に何も調べていない」という印象を持たれる場合もあるといえます。

この点から、見学に行く前には必ず施設が公開している情報の確認を行っておきましょう。

質問事項を書き出しておく

施設情報を確認した場合、おそらく質問したい内容が出てくるでしょう。自分が聞きたい内容をしっかりと質問できるように、あらかじめ質問事項を書き出しておくという点も事前に行っておきたいことのひとつです。この場合のポイントとしては、箇条書きでメモしておくこと。また、当日は質問する時間が限られている可能性もあります。もしあまり時間がない場合でも、質問の優先順位についても決めておくことによって慌てずスムーズな質問が可能になります。

もし質問したい内容が多い場合には、カテゴリごとに分類した上で箇条書きをしておくと、効率よく質問ができます。その場合にも質問の優先順位は決めておきましょう。

園見学の質問例は?

園見学の質問例としては、下記のような内容が挙げられるでしょう。ぜひ参考にしてみてください。

まとめ

保育士の転職活動においては、園見学に行くことは非常に大切です。その中でも特に質問をするという点が重要となりますので、あらかじめ情報収集や質問内容をまとめておくなどしっかりと準備をした上で園見学に足を運ぶようにしましょう。そうすれば自分にとって働きやすい施設かどうかについて判断がしやすくなるといえます。

埼玉で保育士として働きたい、転職したいと考えている方はぜひ働きやすさにこだわっている保育園をチェックしてみてください。

保育士さんの働きやすさにこだわった
埼玉の保育園3選をチェック

埼玉県内で見つけた
「働きやすさ」に取り組む保育園

2023年1月18日時点で「保育士バンク(https://www.hoikushibank.com/)」にて「埼玉県×認可保育園×20~25万円×正社員×残業なし」で検索して表示された保育園グループの内、採用に関する専用のサイトを持つ保育園グループの中から、埼玉県内の保育施設が多いものから3つをピックアップ。「働きやすさ」についてそれぞれの特色をまとめました。

『多様性』を重視
1人ひとりに合った保育園・
キャリアプランを提案
フロンティアキッズ
フロンティアキッズ採用HP
引用元:フロンティアキッズ採用HP
https://f-kids-re.com/
月収例:22万円~25万円+諸手当
働きやすさの注目point
  • それぞれの保育園が異なる規模間・方針を持っているため、考えにあった施設で働ける
  • 手当の金額が明確で、キャリアアップによる給料が想定できる
  • 園長への要望は直接本部に伝えられる、風通しの良い環境
埼玉県内の保育施設数

14施設(戸田公園、武蔵浦和、川越レイクタウン、西川口など)

フロンティアキッズの
公式HPで保育園の様子を見る

フロンティアキッズへ
電話で問い合わせる

フロンティアキッズの特徴を
より詳しくチェックする

『スキルアップ』を重視
年間60回の研修実施で
キャリアアップを目指す
WITH GROUP
(うぃず保育園)
WITH GROUP採用HP
引用元:WITH GROUP採用HP
https://withgroup-recruit.jp/
月収例:22万円~23万円+諸手当
働きやすさの注目point
  • 年間60回以上の研修(基本的に時間内)があり、スキルアップを目指せる
  • 職位手当は15等級まで分けられており、実力に応じて給与が上がる
  • 各園での事故報告などを踏まえ、安全への対策会を毎月実施する
埼玉県内の保育施設数

17施設(大宮、針ヶ谷、日進、北浦和、戸塚安行など)

WITH GROUPの
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WITH GROUPへ
電話で問い合わせる

WITH GROUPの特徴を
より詳しくチェックする

『システム化』を重視
AI導入による業務効率化
の改善を提唱
ALTA
(アルタキッズ)
ALTA採用HP
引用元:ALTA採用HP
https://altadrama.jp/
月収例:20万円~28万円+諸手当
働きやすさの注目point
  • AI導入による業務改善により、子どもや保護者へ向き合う時間に集中できる
  • 子ども4人に対し保育士1人という余裕を持った体制を維持している
  • 残業が発生した場合は、翌日以降に遅出・早上がりで対応する
埼玉県内の保育施設数

19施設(浦和常盤、浦和美園、宮原、越谷、草加、八潮などなど)

アルタナーサリーの
公式HPで保育園の様子を見る

アルタナーサリーへ
電話で問い合わせる

アルタナーサリーの特徴を
より詳しくチェックする

【選定条件】
2023年1月18日時点で「保育士バンク(https://www.hoikushibank.com/)」にて「埼玉県×認可保育園×20~25万円×正社員×残業なし」で検索して表示された保育園グループの内、採用に関する専用のサイトを持つ保育園グループの中から、埼玉県内の保育施設が多いものから3つをピックアップ。
・『多様性』を重視し、1人ひとりに合った施設を提案
フロンティアキッズ(さつき保育園、つぐみ保育園など)
⇒上記条件の中で唯一、資格手当・役職手当などキャリア手当を明確にしており、なおかつ保育施設ごとに独自の教育理念・環境を提供している。
・『スキルアップ』を重視し、年60回の研修を実施
WITH GROUP/彩保育会(うぃず保育園)
⇒上記条件の中で唯一、研修制度の年間回数などの詳細を明確にしている。
・『システム化』を重視し、AI導入による業務改善を提唱
・アルタナーサリー(アルタキッズ)
⇒上記条件の中で唯一、AI導入による業務改善を提唱している。